Performance management: il kit del valutato

Il performance management come metodo di misurazione è la migliore opzione per iniziare a costruire il futuro strategico della nostra azienda. Perché funzioni, dobbiamo assicurarci che la cultura dell’azienda sia impegnata nella comunicazione e nel dialogo. Questo corso ha l’obiettivo di fornire supporto a dipendenti e manager per impostare obiettivi realistici, utilizzare al meglio le proprie risorse e gestire il feedback. 

Nel modulo introduttivo, si discute dell’importanza della valutazione nelle carriere professionali, dell’importanza per le PMI di adottare un sistema di performance management, e della crescita professionale delle persone. Il modulo Performance Management per il dipendente si concentra sull’impostazione degli obiettivi, la definizione delle aspettative, la gestione del feedback e della comunicazione con il proprio manager, e la pianificazione della crescita professionale. Il modulo Performance Management per il manager fornisce strumenti per assegnare gli obiettivi ai propri collaboratori, valutare le prestazioni, comunicare feedback e diventare il coach dei propri dipendenti, nonché gestire dipendenti difficili e ricevere feedback dai collaboratori. Il corso enfatizza il monitoraggio e il miglioramento continuo per favorire la crescita e lo sviluppo professionale.