Creare un ambiente di lavoro inclusivo: sfide e risorse
Skill che acquisirai
- Inclusione e rispetto delle diversità
- Intelligenza emotiva
- Collaborazione e lavoro in team
Docente: Emiliano Ceglie
14 lezioni (2 h)
Corso fruibile da ogni device in formato video e podcast
Certificato di completamento
Cosa imparerai
Grazie a questo corso potrai:
- sviluppare la tua responsabilità nel gruppo di lavoro
- accrescere l’intelligenza emotiva
- attuare al meglio il pensiero critico all’interno delle dinamiche lavorative
- rendere il tuo ambiente di lavoro più inclusivo
Descrizione del corso
Possiamo attuare singolarmente un cambiamento all’interno della nostra azienda per renderla più inclusiva? L’obiettivo dell’inclusione non è eliminare le diversità, ma riconoscerle e valorizzarle per dare equa importanza e trattamento, in questo caso a tutti i dipendenti. Rendere un ambiente di lavoro inclusivo è un compito non solo dell’organizzazione in sé, ma anche dei singoli lavoratori. La responsabilità del clima professionale, infatti, passa per le azioni di tutti e si può migliorare all’interno delle relazioni professionali, dei piccoli o grandi gruppi di lavoro, e nella gestione pratica delle risorse umane. Con questo corso potrai comprendere come muovere i primi passi per rendere la tua organizzazione un luogo inclusivo in cui nessuno si esclude o viene escluso, scoprendo come attuare un cambiamento decisivo per il benessere dei lavoratori.
Docente / Emiliano Ceglie
Emiliano Ceglie è uno psicologo con competenze ibride e si occupa di consulenza individuale, familiare e delle organizzazioni, in particolare rispetto alle tematiche del digitale e il suo impatto sulle relazioni, il benessere e la produttività. Ha iniziato a lavorare nel 2013 in cucina, dove è nata la passione per le dinamiche nei gruppi di lavoro. Durante gli studi universitari, ha lavorato come fotografo e videomaker, partecipando anche a progetti di ricerca con documentari per coinvolgere e far riflettere sulla rigenerazione urbana. Nel 2018 formalizza competenze di progettazione grazie a un master in Service Design e il conseguente lavoro come freelance nella facilitazione di gruppi di lavoro. Nel 2020, conseguita la laurea magistrale, ha iniziato a lavorare nella ricerca in Psicologia di comunità, fino al 2022, pubblicando 4 articoli scientifici. Successivamente ha iniziato la libera professione come psicologo, consulente gestionale e progettista di servizi.
Programma del corso
I lavoratori inclusivi
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I lavoratori inclusivi: Introduzione
02:54
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Che forma hanno i gruppi inclusivi?Abbonati a Edulia
08:39
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Alla ricerca di un ambiente di lavoro inclusivo
09:54
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Inclusione tra sforzi individuali e di gruppo
07:18
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Lo sviluppo di un gruppo inclusivo dal basso
07:39
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Attuare un piano per il cambiamento
08:03
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I lavoratori inclusivi: Conclusioni
01:55
L'organizzazione che include
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L’organizzazione che include: Introduzione
02:31
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Creare un’organizzazione inclusiva
08:44
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Valorizzare la diversità
06:23
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Project Management inclusivo
08:49
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Selezione e Onboarding in un gruppo inclusivo
10:02
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Scegliere l’inclusività paga
05:48
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L’organizzazione che include: Conclusioni
01:08
